Регистрация Вход
Телефон +7 (800) 500-8344
Telegram: @leads_su
  1. Главная
  2. Офферы
  3. HR-офферы

HR-офферы

alt
Банки Финансы Дебетовые карты Микрокредиты Кредитование Беттинг HR-офферы Для блогеров Для SEO
Что о нас говорят вебмастера
Crimalist
Одна из лучших партнерок, с которыми я работал. Начал с небольших бюджетов, но результаты приятно удивили. Из интересного функционала это конструктор витрин и заточка пп под автоматизацию рутины, сильно экономит время. Сейчас неплохо можно зарабатывать на hr офферах, раньше их не тестил, но на практике все не так сложно и профит радует. Годная партнерка.
1/5
Читать
kuznetsov13
Офферы хорошо конвертят, а выплаты приходят вовремя. Плюс, поддержка реально помогает, если возникли вопросы Так же для меня очень важно, что как новичку мне дали возможность работать, на рынке не так много партнерок где рады неопытным. С начала года удалось пролить несколько плюсовых рк, у партнерки много полезных инструментов по типу виджет маркета, которые сильно помогают и облегчают работу
2/5
Читать
Nikita_L
Партнерка Leads за годы работы заслужила мое доверие благодаря своему стабильному подходу и высокому качеству сервиса. Это одна из самых надежных партнерских сетей, которая радует современными инструментами и отличной поддержкой. У них представлены различные вертикали с разными гео, и при этом выплаты всегда на достойном уровне. С уверенностью могу сказать, что работать с ними действительно прибыльно.
3/5
Читать
Yakkey
Обсуждать LEADS могу только с положительной стороны. С момента начала работы выплаты всегда получал в полном размере. Эйчар и фин.офферы, которые они предлагают, реально конвертят. Среди похожих пп уверенно держат высокую планку.
4/5
Читать
RuslanOz
Что хочу выделить. У лидсов крутая система плюшек для вебмастеров, раньше я работал с нутрой, так там ничего подобного у партнерок нет практически. Если разобраться в нюансах всех баллов, розыгрышей, заданий и т.д., то в итоге получается неплохая надбавка к заработку. Как пример, недавно лидс мне оплатил депо в кальянке.
5/5
Читать
Читать на Partnerkin

Вопросы и ответы

Какие офферы по HR чаще всего встречаются в партнерских программах?
В основном — вакансии массового набора для крупных ритейл- и производственных сетей: водители такси, курьеры, продавцы, кладовщики, клининг, а также операторы колл-центров. Эти офферы дают большой объем и стабильный спрос круглый год. Есть и более узкие направления — например, репетиторы и другие специализированные услуги, но они обычно идут меньшими объемами.
За какое действие платят партнерки в нише HR?

Чаще всего — за реальные шаги кандидата по воронке и/или результат для работодателя:

  • -Заполнение анкеты/резюме. Базовое действие, минимальная выплата.
  • -Собеседование. Кандидат дошел до интервью — ставка выше.
  • -Выход на работу (офер принят/первый день). Ключевая конверсия, высокая выплата.
  • -Выполнение KPI. Например, определенное число смен/заказов/закрытых задач за месяц — максимальная ставка.
    • Логика простая: чем ближе действие к реальной ценности для работодателя, тем выше оплата.

    Какие ГЕО лучше всего подходят для HR-офферов?
    Хорошо работают СНГ-страны — Россия, Казахстан. Здесь высокий спрос на рабочие места и обучение. В Tier-1 (США, Европа) офферы дороже, но конкуренция выше и требования к качеству трафика жестче.
    Какие источники трафика эффективнее всего работают в HR?
    SEO и контентный маркетинг — лидеры: люди сами ищут работу и курсы. Соцсети и таргет по интересам (ВКонтакте, Telegram-каналы) тоже дают хорошие результаты.
    Какой средний CR и EPC у HR-офферов?
    CR в среднем 20–30%. EPC зависит от оффера и источника: в среднем 40-50₽ при точной сегментации (например, курьеры или работники склада).
    Какие требования чаще всего предъявляют рекламодатели в HR?
    Запрещен мотивированный трафик, кликбейт («работа с доходом от 500 000 ₽ без опыта»). Рекламодатели просят приводить живых соискателей и работодателей, а не «пустые регистрации». Важен аппрув: лид засчитывается только если анкета заполнена корректно.
    Есть ли сезонность у HR-офферов?
    Да. Весной и осенью пик активности — люди чаще меняют работу. Летом и в январе спрос проседает.
    Какие ошибки чаще всего совершают новички при работе с HR-партнерками?
    Льют нецелевой трафик (например, студентов на офферы для руководителей), обещают «мгновенное трудоустройство» или забывают тестировать разные креативы. Итог — низкий аппрув и минусовой ROI.
    Как повысить ROI в HR-связках?
    -использовать преленды с подсказками («Как составить резюме», «5 ошибок при поиске работы»); -сегментировать аудиторию по профессиям и возрасту; -тестировать креативы с разными триггерами: стабильность, высокая зарплата, удаленка; -работать не только с соискателями, но и с работодателями — это поднимает LTV и общий доход.